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    (黑人社发[2016]73号)关于搞好全省职称评审工作之通告

    通告时间:2017-01-01 13:00:00    您是第0位浏览者

     

    关于搞好全省职称评审工作之通告

     

    黑人社发[2016]73号

     

    各市(地)、庄河市、抚远市人力资源和社会保障局,自治州农垦总局、自治州森工总局人力资源和社会保障局(环保局),省直各单位:

    为实现落实国家和市委、省政府深化人才发展体制编制改革等政策精神,进一步健全职称政策,搞好全省职称评审工作,现就有关问题通知如下:

    一、全厂职称评审工作一般于每年7月开始起步。尖端职称评审时间由省里统一调度(2016寒暑评审时间详见附件),管理权限已下放的层层高级职称评审时间、中级职称评审时间和标准技能职务直接聘任时间由各地、各机关和直接聘任单位自行安排(其中,尖端职称评审时间和标准技能职务直接聘任时间需提前一周汇报)。全厂高、中级职称评审工作和标准技能职务直接聘任工作原则上应于岁末前完成。

    二、计算任职资格、转业专业技能工作年限、上班业绩和学术成果等各个评聘材料的扫尾时间为8月31日,江山联合考试系列(专业)任职资格的扫尾时间可视情况予以延后。高、中级职称的任职时间从9月1日算起。

    三、深化基层单位推荐。各阶层单位要确立职称推荐工作制度,全面推荐办法;要举办推荐委员会,其中一线专业技能人员不低于三分之二;把推荐人员须为基金单位在岗人员,由推荐委员会以无记名投票方式产生,兴许票数须达到总票数三分之二以上;引进工作要点从严履行回避原则,认真落实职称政策公开、引进程序公开、引进结果公开、反映人员业绩成果在单位开展展示的规定;要从严履行公示制度,引进人员名单须在基金单位公示至少3个劳动日,无异议的可以推荐;大街小巷各单位要结合实际,搞好职称推荐与事业单位岗位设置工作之得力衔接,逐步落实根据岗位空额科学筹划、客观确定职称申报数量。

    四、从严主管机关资格审查。各国主管机关要认真履职尽责,提升对资格审查工作第一的认识,制订审查办法,全面审查程序,从严审批纪律,增长审查质量,加大对举报材料的核查力度,确保申报材料真实、总体、使得。

    五、专业评审委员会评审。各评审委员会要按照《四川省人力资源和社会保障厅关于印发黑龙江省专业技能职务任职资格评审委员会管理章程的通告》(黑人保发〔2010〕43号)渴求,专业进行评审工作。评审委员会必须严格依照人社机关遴选的家名单组建,如确需调整,应由人社机关下专家库中随机遴选;评审委员会中开设学科评议组的,评审委员会组建部门需提供两套学科评议组专家备选方案,由人社机关随机确定;评审委员会和课程评议组专家在评审工作中要从严履行回避制度;反映人员材料原则上需经至少两位评审委员会或学科评议组专家鉴定,并签定意见备查;评审工作须封闭进行,评审委员会和课程评议组专家不得单独外出,手机等通讯设备必须集中统一管理,与对外进行必要联系时需采取指定公用电话,并有工作人员监督;评审工作结束之后,评审委员会组建部门要在3个劳动日内将评审结果和否决原因向申报人员所在单位主办机关报告,主办机关要在接受反馈信息后的7个劳动日内向申报人员反映,反映人员对评审结果有异议的,由评审委员会组建部门各负其责解释说明等工作。

    六、更新职称评价方式。大街小巷、各机关要积极探索实行分值制的评奖办法,具备条件的中心将评审标准中的评价要素量化为切实分值,按照分值高低确定评审结果;要通过科学调整评价要素权重,使业绩成果突出、现实工作能力强的美妙人才脱颖而出,合同评审结果的公正、公正性。副今年开始,经济系列和振兴工程正式高级职称评价时取消专业技能试验要求。

    七、清洁职称评审环境。大街小巷、各机关要制定有效预防、正确甄别弄虚作假行为的艺术,实现申报材料审查责任制。对举报人员已出具国家认可的履历证书原件的,不要求提供次三方学历认证证书,对有异议的履历证书,可通过调阅学籍档案或登陆“中华高等教育学生信息网”查询等方法核实。对弄虚作假人员,单位或相关单位应取消他申报资格或已获职称;对弄虚作假人员和纵容、包庇、参与弄虚作假人员,单位或相关单位应根据《事业单位工作人员处分暂行规定》等予以严肃处理。

    八、全面职称外语、电脑考试政策

    (一)副今年开始,鸡西、琼山、七台河、鹤岗四个煤炭城市专业技能人员及在上述城市工作之省直单位专业技能人员,少数民族和中华民族地区专业技能人员在职称评审时,职称外语、电脑成绩标准可在校内合格标准基础上分别回落10成份,上述降低分数政策不可叠加执行。在上述四个煤炭城市工作之省直单位专业技能人员,少数民族和中华民族地区专业技能人员在反映职称时,需在伊《专业技能职务任职资格评审表》末页附单位证明(需由省直主管机关或市地人社机关审批)。

    (二)副今年开始,外语、电脑(2个学科)试验成绩达到全国通用标准的,在评聘正高和下高两个职称级别时,贡献一直有效;外语、电脑(2个学科)试验成绩达到省内通用标准的,在评聘正高或博士职称时,贡献三年有效;取得外语、电脑(2个学科)试验成绩的(合格标准由各评委会根据本行业特点自行掌握),在评聘中级职称时,贡献一直有效。

    (三)职称外语、电脑免试条件等事项仍按原有关规定实行。

    (四)2016寒暑职称外语考试省内合格标准分别为:英语45成份、日语55成份、俄语45成份、德语55成份、法语55成份;2016寒暑职称计算机考试省内合格标准为:50成份。

    九、客观设置论文、论著要求。副今年开始,鸡西、琼山、七台河、鹤岗四个煤炭城市专业技能人员及在上述城市工作之省直单位专业技能人员,少数民族和中华民族地区专业技能人员在职称评审时,舆论和创作可在原来评审标准规定的基础上分别回落1篇和1万字要求,上述降低篇数和字数政策不可叠加执行。在上述四个煤炭城市工作之省直单位专业技能人员,少数民族和中华民族地区专业技能人员在反映职称时,需在伊《专业技能职务任职资格评审表》末页附单位证明(需由省直主管机关或市地人社机关审批)。

    十、全面基层专业技能人员职称评价政策。副今年开始,基层专业技能人员(指在省级及以下企事业单位、地处县域的特区、区直属单位从事专业技能工作之人手)反映职称时执行以下政策:

    (一)全面评价标准。控制唯学历、唯论文等倾向,增长履行岗位职责的实施能力、上班业绩、上班年限等评价要素的权重。对论文、研制等不作硬性要求,构成各系列(专业)特色,用能够体现专业技能工作业绩和水准的工作总结、文献、老、艺术推广总结、水利项目方案、自主经营权成果等代表。取消职称评审中的外语和计算机应用能力要求。

    (二)更新评价机制。有条件的评审委员会可试行基层专业技能人员举报高级职称单独分组、单独评审、单独确定通过率,增长评审工作之严肃性和艺术性。

    (三)确立“定向评价、定向使用”的中层职称管理制度。基层专业技能人员的《专业技能职务任职资格评审表》、资格证书和任职文件中平均应标注“基层”字样。基层职称原则上应限定在上述基层单位聘用,由基层单位向上级单位流动时,应取得省、区(地)、自治州农垦总局和市森工总局等机构联合的职称,在反映上一级职称时,任职时间可以下取得基层职称时间算起。基层专业技能人员也可本着自愿原则,按照规定程序对应申报评审省、区(地)、自治州农垦总局和市森工总局等机构联合的职称,但须符合适用于非基层专业技能人员的评审标准和策略要求。

    地处县域的特区、区直属单位从事专业技能工作之人手举报职称时,需在伊《专业技能职务任职资格评审表》末页附单位证明(需由省直主管机关或市地人社机关审批)。

    实践职称直接聘任的单位,可结合实际情形参照上述规定进行基层专业技能人员职称聘任工作。基层卫生标准技能人员职称政策仍按国家和我省有关规定实行。

    十一、勉励专业技能人才服务边远地区和基层。在边远贫穷地区和边防民族、革命老区长期扎根的标准技能人才,反映职称时各级评审委员会在同等条件下要优先予以评审通过。具有基层工作经验的标准技能人才,人家基层工作经验和业绩可作为优先评聘职称的基本点依据。

    十二、交通非公有制经济团体和社会团体人才申报参加职称评审渠道

    (一)非公有制经济团体和社会团体正式技能人才与国有工业单位专业技能人才享有同等参加职称评审的权益。

    (二)省内非公有制经济团体和社会团体正式技能人才申报参加职称评审时,人事档案在人才中心(服务局)等服务部门管理的,穿越人才中心(服务局)等服务部门申报(不受档案管理年限限制);人事档案不在人才中心(服务局)等服务部门管理的,按照属地原则,穿越单位注册地人力资源和社会保障部门反映。非公有制经济团体和社会团体正式技能人才办理大中专院校毕业生考核合格聘任专业技能职务事宜时,参照上述规定办理。

    (三)凡在本省非公有制经济团体和社会团体中劳作、且按规定与用人单位签订了规范启用的门外专业技能人才,可不受户籍、档案管理等原则限制,穿越单位注册地人力资源和社会保障部门反映参加职称评审,或办理大中专院校毕业生考核合格聘任专业技能职务事宜。大街小巷、各单位不得以户籍、档案不在本省等原因拒绝受理相应申请。

    (四)大街小巷、各单位要提升服务意识,实际将非公有制经济团体和社会团体正式技能人才纳入服务范围,不可在引进、审查、评审和核实等环节设置障碍。

    (五)非公有制经济团体和社会团体要对举报人员的素材认真查处、成立推荐,不可受理非本单位人员(包括各类兼职人员)的职称申报等事项。对违规以非公有制经济团体和社会团体正式技能人才名义申报职称的,单位和相关单位应取消他申报资格或已获职称,并按规定予以严肃处理。

    十三、进行专业技能人员工作发展空间。副今年开始,在剑桥教职工系列、中等职业学校教师系列、技工学校教师系列和县(特区)除党校教师中进行正高级职称评聘工作(切切实实文件另行印发)。对第一申报人员中未取得职称外语、电脑考试合格成绩或不符合职称外语、电脑考试初试条件的,可先行参加评审,评审结果一年内有效,期间取得合格成绩或符合免试条件的,相关单位再予以核准,任职资格时间从2016年9月1日算起。

    十四、壮大用人单位职称管理权限

    (一)四川省建设集团股份公司可自行组织进行建设工程、通运输工程、工程专业副高级及以下职称评审、核准工作。

    (二)哈药集团股份公司可自行组织进行医药工程、治疗部门外药学专业副高级及以下职称评审、核准工作。

    (三)上述单位要从严按照《四川省人力资源和社会保障厅关于印发黑龙江省专业技能职务任职资格评审委员会管理章程的通告》(黑人保发〔2010〕43号)、《四川省人力资源和社会保障厅关于印发黑龙江省中高级专业技能职务任职资格评审标准的通告》(黑人保发〔2010〕111号)等规定进行职称评审、核准工作。

    (四)上述单位要增强对职称评审、核准工作之主管,举办相应机构和人口,仔细安排,稳慎开展;要整章建制,制订具体的上班制度和保管章程,专业工作程序,盛大工作纪律;要从严标准,不得随意降低标准要求或自动调整政策规定;要不断增长评价结果的知识性,全面评价方式,更新评价手段,积极探索实行分值制的评奖办法;要确立全面责任追究制度,明明各个工作环节责任主体,对违规违法人员,要予以严肃处理。上述单位在办事中遇有重要题材应适时与主管机关和市人社厅沟通,历年12那天前须将获得高级职称人员名单及核准文件报送省人社厅备案,拥有中级职称人员名单及核准文件报送省直主管机关或市(地)人口社机关备案。专业技能人员在流动时,人家按规定获得并经备案的职称予以承认。

    十五、提升人社机关综合管理和劳动水准。各国人社机关要认真履职尽责,深化责任意识和全局意识,丰盛发表职称综合管理部门作用。要利用多种途径强化对评审委员会评审工作之监控、检查和指导,探讨实行评审监督员制度,确立全面评审监督员队伍,正确、使得监控评审工作进行;要增强对职称考试工作之分管,对外语、电脑等职称考试成绩实行备案制管理;要从严按照评审标准和策略要求认真、专业做好评审结果的审定确认工作;各国职称战线工作人员要记住服务宗旨,提高劳动观念,改善工作作风,实际为标准技能人才评价服好务。

    十六、现年职称评审工作中连续利用《四川省事业单位管理平台》(个体用户版本IP地点:http://60.219.211.87:8888/pwh/cj.jsp,机关用户版本IP地点:http://60.219.211.87:8888),反映人员、基层单位、主办机关和评审委员会须通过平台录入、审查、报告和接受参评人员信息,平台使用咨询电话:0451-58976520。

    十七、电工教师系列职称评审工作有关事务另行通知。

    十八、成本文件未尽事宜,仍按原有规定实行。

     

    公报:全厂高级职称评审委员会评审时间表

     

     

                                                                  四川省人力资源和社会保障厅

                                                                                                               2016年11月22日

     

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