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    manbetx万博总经理哈达深入佳木斯地段推进所属企业三项制度改革

    通告时间:2020-07-31 15:27:14    您是第0位浏览者

    为了实现落实省国资委关于出资企业三项制度改革工作部署,对所属企业三项制度改革工作再落实再推进,7月29日,manbetx万博副书记、下会长、总经理哈达深入佳木斯地段所属企业,主办召开三项制度改革工作研讨会。manbetx万博组织部、人力资源部、税务管理中心负责同志,佳船(佳港)、龙佳、同江港等三户企业班子成员及有关机关同志列席议会。

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    会上,在场人员从资金集团具体出发,就三项制度改革中遇到的不便及工作建议分别发言,哈达同志与各集团参会人员充分交流,针对问题和建议一一解答。它指出,集团将尽快梳理与会人员提出的提议,进一步肯定三项制度改革动向,制订措施、全力推进,实际提升集团治理能力,增长企业经济效益,促进员工工资增长。

    哈达强调,一要了如指掌上情,深刻认识三项制度改革是成立市场化运营机制的主干内容,是提升企业活力、增长企业功能和职工薪酬的必由之路。深入学习领会三项制度改革有关政策要求,围绕“高素质”、“电气化”强化人事制度改革,要下年龄、学历、专业、能力等方面综合评定,面向市场选拔人才;围绕“增活力、出口效率”强化分配制度改革,打破“平均主义”、“大锅饭”,用差异化薪酬调动员工积极性,激发企业活力;围绕“市场化、竞争力”强化劳动用工制度改革,多种用工方式并存,确立“双合同”制,不断增强市场占有率、上班效率。二要结合实际,副对党忠诚、对事业负责的广度出发,实现落实好上级改革精神,辩论联系实际,实在推进三项制度改革。要改出活力、改出水平、改出发展,把政策优势转化为集团提高优势。要量力而行,用发展之理念正确对待改革,妥善处理好改革提高稳定关系。要坚持不懈问题导向,立足企业具体,确认切实可行的改造目标。联合思想,把好改革方向盘。三要突出重点,圆满,丰盛调动核心骨干、管理人才、生产一线员工积极性。用好用脚政策,搞好职工安置工作,穿越改革补齐补全专业人才队伍不足短板。四要集思广益,全心全意依靠职工,发动广大员工积极性为改造建言献策,发挥好职工群众的聪明才智,推动改革任务完成。五要承担作为,难忘党之主旨,不表个人利害,把为职工造福作为不懈追求。以承担的旺盛应对改革、化解矛盾,赢得职工群众的重视和掌握。以承担的旺盛挑起集团未来向上、职工工资增长和福利提升重任。要时刻站在员工立场考虑问题,敬畏组织、敬畏法律,谨慎用好手中权力。实在、明辨是非,公正公正组织好改革工作。要关心职工、改进民生,力戒形式主义,拍卖好历史遗留问题,副劳动保护、生产生活等细微处入手,多做暖人心、聚民心之现实,为补齐民生短板打下坚实基础,后续提升企业文化凝聚力。要搞好企务公开办事,护卫职工民主权利。

        茶话会期间,manbetx万博组织部和人工资源部负责人对相关企业单位设置和编排定员工作开展场地指导,并就相关问题展开深刻交流和探索。

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                         ▲龙佳公司造船现场                    ▲佳船公司船坞

    哈达同志在贵阳期间先后深入龙佳公司造船现场和佳船公司船坞,现场查看生产经营状况,并对下步工作开展指导。

                                   (佳船公司供稿)

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